Sistemi che abilitano risultati
Sistemi che abilitano risultati
Embedded Files
Non lavoro per iniziative. Lavoro per meccanismi di sistema.
Quando chiarisci criteri e trade-off, il rumore diventa scelta.
ATTRITO OPERATIVO
ATTRITO OPERATIVO
Tutti occupati. Output instabile.
Tutti occupati. Output instabile.
Sintomo: urgenze continue, qualità altalenante
Driver: governance debole e ruoli sfocati
Sblocca: regole chiare, cadenze, ownership
RUMORE RETRIBUTIVO
RUMORE RETRIBUTIVO
Trasparenza senza criteri. Sfiducia.
Sintomo: confronto tossico
Driver: progressioni non spiegabili
Sblocca: range, criteri, equità
SILOS HR
SILOS HR
Strumenti ovunque. Adozione bassa.
Strumenti ovunque. Adozione bassa.
Sintomo: iniziative scollegate
Driver: leve HR non integrate
Sblocca: standard minimi condivisi
DATI DECORATIVI
DATI DECORATIVI
Dashboard ovunque. Decisioni a instinto.
Sintomo: report senza scelte
Driver: KPI non decisionali
Sblocca: poche metriche “decision-grade”
PERFORMANCE TEATRALE
PERFORMANCE TEATRALE
Feedback formale. Conflitto latente.
Feedback formale. Conflitto latente.
Sintomo: rating discussi, difese
Driver: criteri opachi, manager soli
Sblocca: criteri chiari, toolkit manager
CRESCITA FRAGILE
CRESCITA FRAGILE
Scala veloce. Standard che saltano.
Sintomo: onboarding caotico
Driver: scala senza sistema
Sblocca: standard + governance crescita
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